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    而把这种情况放在江河身上后，效果也是同样如此。

    首先，江河是正东唱片的股东，众歌手也可以算作是江河的员工。所以江河对于众歌手的一系列措施，在众歌手看来，完全是应尽之责。就如同一个上班族，公司一定会为他提供办公场所和办公用品，并且时不时派他出去学习一样，所有的一切，都是为了让他能更好更多的为公司创造剩余价值，这个上班族只要脑子没病，肯定不会因此对公司以及公司老板感恩戴德。

    其次，就如医院要招聘医生护士一般，一家唱片公司自然也要挖掘有音乐潜力的新人。所以江河亲自点名，将一群未来之星招致麾下，就算这其中的大部分人都还没有显露才华，这些未来之星们也不会因此而感激江河。

    当然，也不是所有被江河点名签约的人，都认为这是理所应当。就如同某程序猿刚被一个不入流的软件公司，以能力不行为由炒了鱿鱼，结果刚收拾好东西，拖着沉重的脚步走出公司，便接到了电话。接着便被告知，已被比尔盖茨点名录取为微软中国研发部总工程师，希望即刻赴任。那么这位程序猿肯定会对比尔盖茨产生士为知己者死的感激之情。

    同样的，那些原本混得不好的，如王力鸿、莫雯薇、方文山等人，就为能被江河这个大股东点名招纳，并赋予完全自由的发展空间，感到激动无比。明白了生活的艰辛，懂得娱乐圈不好混的他们，在被告知江河亲自点名招纳的那一刻起，就成为了江河的坚定支持者。

    最后，江河没有市恩成功的最大原因，就是他没有亲自去收买人心。江河写出大量成名曲给众歌手，本是一件收买人心的好事。但问题就在于正东唱片的所有歌手，人人都获得了极具传唱度的好歌，结果这样一来，就显不出一种重视感。就像公司发奖金，所有人得的都一样，那么大家自然也没什么感觉。但如果当别人都是只得一千块的奖金，而你被老板单独叫到办公室，拍着肩膀勉励一番后，得了一万块，那这种感觉立马不同，在将来很长一段时间，你都会拼了命的为老板做事。PS：在此告知下那些还没或者刚参加工作的书友，如果领导只是口头给你嘉奖，没什么实际表示的话，那么你还是该干嘛干嘛，别被领导一两句话就忽悠了

    除了体现不出重视感外，江河将大部分歌手的成名曲，都交到了黄伯高等正东唱片高层的手里，由黄伯高等人负责分发，更是犯了大错。这样一来，事是由江河做的，情却全部由黄伯高等人领了。而让江河发现这一问题的原因，就是黄伯高自己创办了一个叫“金牌经理人”的经纪人公司，十分顺利的签下了正东唱片绝大多数的艺人。

    因此在发现这一问题后，江河便以歌曲还需修改为由，将所有还没分发下去的歌曲重新收回到自己手中。这样一来，当正东唱片的某歌手需要发行新专辑时，江河便能如同当年自己的领导一般，把这个歌手叫到自己的面前，拍着这位歌手的肩膀：“XXX，我一直以来都很看好你，因为你有足够的努力天分。听说你要出新专辑，我专门创作了一首适合你声线的，来，你看看合不合适。”

    发现问题，自然就要解决问题。《海底总动员》的主题曲，江河便没有再随便交给别人，而是隐瞒了相关信息后，交给了黄伯高。接着江河又在正东唱片内部放了话，让已经出了专辑的歌手先选，如果没人自愿演唱的话，再交给适合的新人，以增加新人的知名度。

    这一带有误导性的消息，在让正东唱片那些与江河相熟的，想要笼络住的歌手们判断错误，错失良机的同时，也让他们有了一丝危机感――原来小江哥的好歌，并不会只为我们准备。

    有了危机意识后，自然会产生竞争意识。而竞争的方式，就是看谁能更紧密的围绕在小江哥周围，获得小江哥给予的机会，从而乌鸦变凤凰，更上一层楼。

    所以在午餐聚会上，江河便给出了众人一个信号：成名的机会都在我手中，我想给谁就给谁。
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